organisatieadvies wendbaarheid interim

Nico Verbaan

versterker van plezier, prestatie en wendbaarheid

haal het beste uit je mensen

 

Als adviseur/interim manager versterk ik prestaties, loyaliteit en wendbaarheid in organisaties. Dat doe ik op verschillende manieren, zoals met headhunting, recruitment, revitalisatie en reorganisatie. Ik gebruik altijd een AGILE aanpak, waarbij de kernwaarden van een organisatie centraal staan en de agenda aangepast wordt aan de prioriteiten die op dat moment spelen; je doelstellingen blijven leidend voor de richting.

Mensen maken het verschil, dus waardeer je talenten, maar weet ook wie bij een andere organisatie beter tot hun recht komen en durf te differentiëren.

Mijn ervaring in zeer diverse branches bij zeer diverse organisaties maken me best veelzijdig, waardoor ik snel tot de kern kom. Ik signaleer niet alleen wat er goed is en wat er beter kan, met mijn creativiteit en pragmatisme zorgen vind ik ook een oplossing die goed toepasbaar is. Zonder al teveel fratsen.

Tevens ben ik auteur van het boek De Drie Dimensies van Succes, een praktische handleiding voor alle managers en ondernemers van Nederland. Houd je niet van lezen? Vraag me dan voor een presentatie of management-workshop.

Werkwijze

Klik hier voor het telefoonnummer

nico@succesmkb.nl

Klik hier voor contactgegevens

Organisatieadviseur, coach, manager

organisatieadviseur; hr directeur; interim manager; business development.

Altijd gericht op het vergroten van succes en plezier.

Diverse concepten bedacht en werkbaar gemaakt, op het gebied van beoordeling, beloning, recruitment, performance en talent management.

Bij bedrijven als Randstad, Exact Software, Vandenbos&zonen, Eimskip, Commit Arbo, Arbo Unie, LogicaCMG, Delta Dailyfood, KPN Netwerkbouw, Eimskip, e-office, Co-Maker en MKBasics.

#zzp #netwerk succesmkb staat open voor nieuwe aanmeldingen. Binnenkort meer nieuws

#zzp #netwerk succesmkb staat open voor nieuwe aanmeldingen. Binnenkort meer nieuws

20 november 2017

Tips als je ‘ontslag op staande voet’ overweegt

Soms maakt een werknemer het zo bont dat ontslag op staande voet niet te vermijden is. Maar waar moet je als ondernemer of werkgever nou rekening mee houden? Denk eerst even na voordat je iemand direct ontslaat en als je niet zeker weet of je in je recht staat, doe het dan niet. De meest

16 augustus 2017

Contactformulier

Je naam

E-mailadres

Telefoonnummer

Bedrijfsnaam

Bericht